皆さん、今朝のお目覚めは如何ですか？困っていること、悩んでいることはありませんか？？
かく言う私も、先日まで、子育ての悩みを抱えていました。私には、中学２年生になる男の子がいます。この子は、幼稚園の頃から私が職場を変わったり異動になると、決まって登校できなくなるのです。不登校とまでは行きませんが、情緒不安定と言うのかしら。
さすがに、今回はもう中学２年坊主にもなれば大丈夫だろうと思ったのが甘かったですね。GW明けから、この１週間、また、登校できなくなって殻に閉じこもり、思春期独特の複雑さが加わり、かつてない情緒不安定でした。
職場の中では、今の私の立場は管理者。病棟で言えば、師長です。はて、どうしたもんだろうか。ぎりぎりまで出勤をし、GWに出勤した分の代休を半日単位で とり、スタッフに業務の指示を出すために朝は出勤し、午後から切り上げて半休をとることで対処。そして、いよいよ、ここだ！と息子からのサインを見極め て、一日だけ朝から一日休んで関わりました。彼が、自分自身で殻から出て来るタイミングを待ち構えていたのです。
そして、無事、今回もまた普通に登校ができるようになりました。
私はいつもスタッフに言います。悩んでいること、困っていることはないですか？子育てと仕事の両立は無理なくできていますか？子供の突発的な病気は休んで下さいと。
仕事が・・・だなんて言ってる場合ではありません。皆さん、プロですから、ひとたび業務に入ると家庭は忘れて患者様のことに１０を奉げると思います。家庭に帰ると、子供に１０を奉げると思います。ただ、その切り替えは意外と自分が思っているほどではないものです。
看護師が、子育てを両立させながら働こうと思ったら、このような配慮と支援が必要です。皆さん、思いあたることはありませんか？？
これから結婚、出産をする若手ナースの方々は、参考までに聞いて下さいね！
きちんと、今の悩み、状況は上司である師長に伝えましょう。先輩に相談しましょう。必ず、理解者を作っておきましょう。こうやって、労働環境を自身でも築 きあげて行きましょう！そうしたら離職率もぐんと減ります。ちょっとした配慮があれば辞めなくても済んだのにってケースが非常に多いです。
あと、みんな、お互い様精神！！この気持ちを持ち、急に休んだスタッフがまた出てきやすい環境をみんなで築いていきましょう！もしも、今の配属先にこの環境がなければ、いっそのこと、仲間で作ることも楽しいですよ。
さあ、今週も一週間、頑張りましょう！
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